{"id":1580,"date":"2023-07-25T09:13:48","date_gmt":"2023-07-25T14:13:48","guid":{"rendered":"https:\/\/educacioncontinuavirtual.uniremington.edu.co\/producto\/reclutamiento-seleccion-y-contratacion-de-personal-en-pequenos-negocios-o-microempresas-ct0624\/"},"modified":"2024-01-30T14:58:37","modified_gmt":"2024-01-30T19:58:37","slug":"reclutamiento-seleccion-y-contratacion-de-personal-en-pequenos-negocios-o-microempresas-ct0624","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/educacioncontinuavirtual.uniremington.edu.co\/?product=reclutamiento-seleccion-y-contratacion-de-personal-en-pequenos-negocios-o-microempresas-ct0624","title":{"rendered":"Reclutamiento, selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal en peque\u00f1os negocios o microempresas."},"content":{"rendered":"
\n <\/p>\n\n\n\n\n
Descripci\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n
Aprende a\u00a0determinar los instrumentos y estrategias m\u00e1s comunes en la organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n laboral en peque\u00f1os negocios o microempresas. seleccionar en un peque\u00f1o negocio.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/p>\n\n\n\n\n
Principales caracter\u00edsticas<\/th>\n<\/tr>\n
Tener claras las particularidades de los perfiles requeridos, revisar las necesidades del peque\u00f1o negocio o microempresa, principales caracter\u00edsticas del reclutamiento, generalidades de los procesos de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/p>\n\n\n\n\n
P\u00fablico objetivo<\/th>\n<\/tr>\n
P\u00fablico general interesado en temas de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Tem\u00e1tica 1<\/span><\/td>\n<\/tr>\n

\n <\/span><\/p>\n

1. Determinaci\u00f3n del perfil del candidato. –\u00a0<\/span>2. Detecci\u00f3n de necesidades del peque\u00f1o negocio o microempresa. –\u00a0<\/span>3. An\u00e1lisis y descripci\u00f3n del puesto de trabajo vacante. –\u00a0<\/span>3.1 El perfil del candidato: formaci\u00f3n, experiencia, aptitudes y actitudes. –\u00a0<\/span>3.2 La oferta de empleo. –\u00a0<\/span>3.3 Elecci\u00f3n del medio de difusi\u00f3n de la oferta. –\u00a0<\/span>3.4 Importancia del mensaje del anuncio de oferta. –\u00a0<\/span>3.5 El reclutamiento de candidatos. –\u00a0<\/span>3.6 El reclutamiento interno. –\u00a0<\/span>3.7 El reclutamiento externo.<\/span><\/p>\n<\/th>\n<\/tr>\n

Tem\u00e1tica 2<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
4. Las consultor\u00edas y empresas de selecci\u00f3n de personal. –\u00a0<\/span>4.1 Ventajas e inconvenientes de la selecci\u00f3n por la propia empresa. –\u00a0<\/span>4.2 Los m\u00e9todos de selecci\u00f3n de personal. –\u00a0<\/span>4.3 La entrevista de trabajo. Tipos. –\u00a0<\/span>4.4 El contrato de trabajo. –\u00a0<\/span>4.5 Tipos de contratos. –\u00a0<\/span>4.6 Modalidades de contrataci\u00f3n. –\u00a0<\/span>4.7 Contratos bonificados. –\u00a0<\/span>4.8 Subvenciones y reducciones de cuotas aplicables a distintas situaciones.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Tem\u00e1tica 3<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
5. Formalizaci\u00f3n del contrato de trabajo. –\u00a0<\/span>5.1 El per\u00edodo de prueba. –\u00a0<\/span>5.2 La duraci\u00f3n del contrato de trabajo. –\u00a0<\/span>5.3 Reciprocidad de derechos y obligaciones. –\u00a0<\/span>6. la modificaci\u00f3n, suspensi\u00f3n y extinci\u00f3n del contrato de trabajo. –\u00a0<\/span>6.1 Causas de la modificaci\u00f3n, suspensi\u00f3n o extinci\u00f3n del contrato de trabajo. 6.2 Efectos de la modificaci\u00f3n, suspensi\u00f3n o extinci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Duraci\u00f3n<\/th>\nV\u00eddeos<\/th>\n<\/tr>\n
16 horas<\/p>\n<\/td>\n26<\/td>\n<\/tr>\n
Nivel<\/th>\nInversi\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n
Intermedio<\/p>\n<\/td>\n$163.200<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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